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顾峰到大秦公司调研企业管控及薪酬绩效考核事情
9月28日 ，集团公司董事、总经理、党委副书记顾峰带队到大秦公司调研企业管控、薪酬绩效革新事情 。集团公司总工程师颜昊一同调研 。
顾峰在听取大秦公司实施企业管控及搭建企业薪酬绩效体系事情情况汇报后指出 ，薪酬体系的革新、绩效体系的搭建事情刻禁止缓 ，要建立良好的薪酬体系和绩效体系 ，实行按劳分派 ，突破“古板大锅饭”的思想 ，切实引发企业的内生动力 。
顾峰指出 ，大秦公司在企业管控、经营治理 ，尤其是薪酬绩效体系革新方面走在了集团前列 ，为下属单位提供了参考 。下一步 ，要连续优化事情要领、进一步完善制度 ，同时要发挥好经营治理历程中良好的立异能力 ，连续提高经营治理水平 ，确保公司全面稳定生长 。
颜昊指出 ，在执行和落实薪酬绩效制渡历程中要注意几点 ，一是提升员工对制度的认可度 ；二是提高指标设置的有效性 ；三是增强目标任务剖析的合理性 ；四是包管考核结果的公正性 ；五是建立明显的纠偏机制 ，特别是关于那些落实公司久远计划 ，目前暂无明显业绩的突出孝敬人员 ，要进一步优化奖励机制 。
集团公司机关有关部分 ，下属有关单位卖力人等加入调研 。（王伟华）
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